Individualcoachings
Zusammenfassung:
Dauer: maximal 10 x 2 Stunden je Teilnehmendem
Teilnehmeranzahl: je ein Teilnehmer
Zielgruppe: Alle Mitarbeitende und Führungskräfte, deren Karrierepfad unterstützt oder beschleunigt werden soll.
Ihr Nutzen: Durch die Arbeit mit einem Coach haben Sie im geschützten Raum die Möglichkeit, berufliche Themen zu reflektieren, neue Lösungsansätze und Optionen zu prüfen und dann eigene Entscheidungen zu treffen.
Inhalte:
Inhalte und Ziele
- Die Coachingziele und ggfs. der Anlass werden zu Beginn mit dem Coachee, dessen Führungskraft, einer Vertreterin von HR und dem Coach besprochen.
- Daraufhin findet ein bis zu 90-minütiges Einzelgespräch zwischen Coachee und Coach statt. Am Ende entscheiden beide unabhängig voneinander, ob Sie die Zusammenarbeit eingehen wollen. Wenn ja, wird ein erster Coachingtermin vereinbart.
- Das Coaching ist auf maximal 10 x 2 Stunden begrenzt. Es kann aber zu jedem Zeitpunkt von beiden Seiten beendet werden, wenn einer der beiden Parteien den Eindruck hat, eine Fortführung erscheint für die Zielerreichung nicht mehr sinnvoll oder machbar. Dies kann insbesondere eintreten, wenn das vereinbarte Coachingziel früher erreicht wird.
- Strenge Vertraulichkeit und geschützter Raum: zu Beginn, während und nach dem Coaching verpflichtet sich der Coach zur absoluten Verschwiegenheit gegenüber jeder Person intern oder extern, auch gegenüber dem Auftraggeber.
- Am Ende eines Coachingprozesses findet eine Betrachtung der Zielerreichung aus Sicht des Coachees mit der Führungskraft, dem Coach und einer Vertreterin von HR statt. Danach ist der Prozess beendet.
Design:
Dieses One-and-One wird in einem separaten Raum oder Offside geführt. Alternativ können mit Ausnahme der Erst- und Letztsitzung alle Coachings auch virtuell stattfinden.
PreWorks:
Die „To-Dos“ ergeben sich am Ende einer jeden Sitzung und werden individuell festgelegt.